Offre d’emploi – Directrice.teur

LE TERRITOIRE

À 1h10 de Paris, la Mayenne, terre d’innovation et d’excellence est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur. Terre de caractère et d’attachement, le département a su conserver ses valeurs de solidarité et de proximité qui fondent sa qualité de vie. Forte d’un maillage culturel dense, la Mayenne compte une scène nationale, un centre national de la marionnette, un centre d’art contemporain d’intérêt national, un conservatoire à rayonnement départemental, de nombreux festivals et saisons culturelles, ainsi qu’un tissu associatif foisonnant. Mayenne Culture, agence départementale accompagne la structuration culturelle du territoire et forme les professionnels du secteur.

La Ville centre : Laval, et son agglomération (34 communes, 117 000 habitants), offrent un cadre de vie privilégié : ville d’art et d’histoire, territoire 100% très haut débit, 700 km de sentiers de randonnées, gare SNCF (Paris, Rennes, Le Mans, Nantes…). Au centre de plusieurs grandes métropoles de l’Ouest, Laval est une ville dynamique qui bénéficie d’une économie diversifiée qui contribue à un taux d’emploi très élevé.

L’ASSOCIATION

Poc Pok est une association située à Laval qui dédie son projet artistique et culturel aux musiques actuelles. Elle pilote deux activités majeures sur le territoire mayennais :

• Le 6PAR4, salle de concerts, labellisée scène de musiques actuelles depuis 2015 ;
• Le festival Les 3 éléphants, mêlant musique et arts de la rue.

L’association œuvre au soutien à la création musicale, à la diffusion artistique, à l’accompagnement des pratiques, des initiatives locales et des actions culturelles. Elle accompagne les artistes locaux, développe des projets participatifs et propose une programmation éclectique et ambitieuse. Laval Agglomération est le principal soutien financier aux côtés de la Ville, du Département de la Mayenne et de la DRAC Pays de la Loire.

Chaque année, les actions de l’association Poc Pok rassemblent près de 50 000 personnes. Dotée d’un budget d’1,8M€, la structure dispose d’une équipe de 10 salarié.e.s permanents, dont 3 constituent le comité de direction, régulièrement complétée par des intermittent.e.s, des stagiaires, des volontaires en service civique et des bénévoles.

Avec un conseil d’administration composé de 12 personnes et près de 300 adhérents, Poc Pok bénéficie d’un fort engouement citoyen qui permet de faire vivre le projet tout au long de l’année. Les collectivités locales soutiennent pleinement l’association dans son développement et ont mis à l’étude un projet de nouveau lieu dédié aux musiques actuelles.

Plus d’informations : www.6par4.com / www.les3elephants.com

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association, le.la directeur.ice est chargé.e de piloter le projet artistique et culturel en collaboration avec l’équipe dans toutes ses dimensions (artistique, technique, budgétaire, administrative, managériale, partenariale, instances associatives). Dans une démarche RSE, en prenant compte des mutations sociétales et environnementales et des droits culturels, le.la directeur.ice veille à garantir la pérennité de la structure.

Dans le cadre du projet associatif de POC POK, le·la directeur·rice exerce les missions suivantes : 

• Élaborer le projet artistique et culturel en collaboration avec l’équipe et en
  garantir sa mise en œuvre dans le respect des orientations définies par le conseil d’administration, ainsi que du cahier des charges du label SMAC et de la
  convention pluriannuelle d’objectifs ;
• Garantir la mise en œuvre du projet sur le plan économique et budgétaire en veillant à la diversification des ressources ;
• Garantir la bonne gestion des ressources humaines, l’égalité professionnelle et la prévention des violences sexistes et sexuelles et assurer le bon fonctionnement du Comité Social et Économique ;
• Garantir la sécurité du personnel et du public dans les équipements que l’association utilise pour ses activités ;
• Développer une démarche environnementale forte et ancrée sur les évolutions du secteur et de transition écologique ;
• Inscrire le projet associatif dans son territoire en initiant, consolidant des coopérations et les partenariats avec les acteurs culturels, sociaux et éducatifs à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale et internationale ;
• Représenter et promouvoir l’association et son projet auprès de tous les partenaires (institutionnels, réseaux, culturels, économiques à tous niveaux territoriaux), du public, de la profession, et conforter l’inscription territoriale de la structure et de son projet ;
• Organiser et animer les espaces de co-construction et d’évaluation avec les partenaires conventionnels.

PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUS :

• Expérience réussie dans la gestion de structure ;
• Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan
  artistique et culturel ;
• Solides compétences en management d’équipe, concertation et travail
  collaboratif ;
• Maitrise des politiques publiques et des modes de fonctionnement des
  partenaires publics et institutionnels ;
• Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale et des enjeux et actualités des musiques actuelles ;
• Maîtrise de la gestion budgétaire, de l’élaboration stratégique à la coordination
  et au suivi ;
• Capacité à développer et diversifier les sources de financement ;
• Faculté à porter une dynamique d’innovation et de créativité ;
• Grande faculté rédactionnelle et orale, ainsi que relationnelle ;
• Formation en gestion et management de projets ;
• Grande disponibilité́ et mobilité (permis B).

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

Les candidatures, sous forme de lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par courriel, au plus tard le 11 juin à 12h à l’adresse suivante : recrutement@6par4.com, à l’attention de Véronique LECOMTE et Antoine LEROYER, co-présidents de l’association.

Dans un second temps, à l’issue d’une pré-sélection, les candidat·e.s retenu·e.s recevront une note de contexte et d’orientation et des documents ressources à partir desquelles elles·ils rédigeront un document (20 pages maximum) qui présente leur conception de la direction et les orientations stratégiques qu’elles·ils proposeront pour la consolidation et le développement du projet artistique et culturel.
Après étude des projets, les candidat·e.s seront auditionné·e.s par un jury composé de représentant·e.s de l’association et des partenaires publics de la structure. L’entretien est envisagé fin septembre 2025.

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION :

• Poste basé à Laval (53) ;
• Poste à temps plein en CDI, statut cadre au forfait jour;
• Travail en journée, en soirée et le week-end ;
• Rémunération selon la convention collective CCNEAC (groupe 1) et l’expérience professionnelle ;
• Avantages sociaux en vigueur (prime mobilité douce, prise en charge 50% Mutuelle) ;
• Prise de poste souhaitée le 1er janvier 2026 au plus tard.